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现年91岁的李兆基，为香港地产四大富豪之一，集团业务横跨地产、能源、酒店、交通及零售等。在美国福布斯最新公布的2019香港富豪榜中，李兆基以300亿美元身家排第2。而媒体指出，李兆基退任后，也意味着香港四大富豪，近乎全部由第二代上阵。主持5月恒地股东会后退任

吹响“二次创业”集结号的，远不止一个百色。今年7月，自治区党委和政府同步出台推动工业高质量发展的决定及行动计划，自治区党委书记鹿心社要求：“以工业供给侧结构性改革为主线，着力强龙头、补链条、聚集群，做大做强工业规模和总量，着力抓创新、创品牌、拓市场提升工业质量效益和竞争力。”

今年7月，GitHub开始按照国籍对账号进行限制，理由是这些国家违反了美国的贸易控制法律。被限制的账号所有人的国籍包括俄罗斯、伊朗、叙利亚、古巴等“受美国制裁”国家。一位伊朗开发者还在reddit上发帖求助，表示GitHub现在禁止伊朗用户，所有伊朗账户都被封了，并请求网友支持。

协会养老金专业委员会顾问、清华大学教授杨燕绥做了《银色经济与金融创新》的精彩发言，她提出面对人口老龄化，中国需要加快金融创新，国家养老金由一个法定计划和两个合格计划构成，即国家基本养老金、企业年金和个人养老金。这个合格计划表现为有法可依，有契约精神，有信息平台，有综合治理机制。金融创新意味着将法定计划与两个合格计划纳入一个综合治理的运营机制。此外，杨教授提出应融合社会主义原则和信仰文化，政府搭建平台，建设中国特色的养老金信托平台，受居民之托，给法人授信，真正管理好国民养老金资产。

今天中国经济转型面临的最大挑战之一就是如何提升企业的效率和促进高质量的增长，其中国有企业的改革是经济改革的核心环节之一。中央已经充分认识到在今天，我们可以借助于优秀民营企业的技术、人才、管理能力和治理机制，来帮助国有企业提升效率。无论是优秀的国企还是民企，一个共同的特点是他们都有非常卓越的企业领导者，无论是当年招商局的袁庚，还是红塔的褚时健，格力的董明珠，还是民营企业腾讯的马化腾或阿里的马云等，他们都是具有卓越远见和超强执行力的领导者。因此，要想提升企业的竞争力和生产效率，企业首先必须具有一个良好的选拔机制，能够确保企业可以选拔出好的管理者。目前国有企业领导者的选拔机制，更多的是参考政府官员的选拔机制，但企业需要的是敢于承担风险能够局部突破的领导者。因此，我们要改革国有企业管理层的选拔机制，需要在更大范围里面去筛选企业的领导者。

共同富裕路上，一个民族不能少；全面建成小康社会，一个民族也不能掉队。这些年，广西财政向少数民族聚居区不断倾斜，接连“大手笔”，连续“大会战”，挥别了多年“出行靠走路、照明靠点灯、喝水靠肩挑、通信靠吆喝”的历史，少数民族贫困地区携手迈向小康的历史性步伐正在加速。